Perbedaan Bpjs Jaminan Pensiun Dan Jaminan Hari Tua

Agar lebih mudah mengelola pembayaran iuran bpjs ketenagakerjaan manfaatkan aplikasi hris atau software hr sleekr yang dapat menghitung pemotongan iuran secara otomatis tiap bulannya dan langsung terintegrasi dengan slip gaji.

Perbedaan bpjs jaminan pensiun dan jaminan hari tua. Jaminan pensiun sendiri dapat dicairkan bilamana telah berusia 56 tahun. Masyarakat masih banyak yang mengira jaminan hari tua itu sama dengan jaminan pensiun. Jaminan hari tua ini pun ditanggung oleh peserta bpjs ketenagakerjaan sedangkan jaminan pensiun ditanggung secara kolektif. Dari ke 4 program 2 di antaranya ada yang iurannya di tanggung penuh oleh perusahaa.

Masih banyak orang yang cenderung menganggap keduanya memiliki fungsi yang sama untuk kesejahteraan dimasa tua ketika sudah tidak lagi bekerja di sebuah perusahaan. Pasalnya ada dua program yang bisa dinikmati oleh pekerja saat sudah tidak produktif lagi yaitu jaminan hari tua jht dan jaminan pensiun jp. Program tersebut adalah jaminan kecelakaan kerja jkk jaminan kematian jaminan hari tua jht dan jaminan pensiun. Padahal ini hal yang jelas berbeda.

Sejenis tapi berbeda inilah perbedaan mendasar jaminan hari tua jht dan jaminan pensiun jp bpjs ketenagakerjaan. Meskipun jaminan hari tua dan jaminan pensiun dapat diambil ketika memasuki usia pensiun sesuai aturan bpjs ketenagakerjaan namun uang hasil tabungan peserta jht boleh digunakan untuk persiapan pensiun maksimal 10 dan uang perumahan. Perbedaan program jaminan hari tua dan jaminan pensiun bpjs ketenagakerjaan sebagian besar masyarakat indonesia masih belum dapat mengetahui perbedaan jaminan hari tua dengan pensiun. Bpjamsostek memiliki 4 program yang diperuntukan untuk melindungi dan mensejahterakan karyawan.

Dana ini juga bisa diuangkan bila pekerja meninggal dunia meninggalkan indonesia secara permanen atau mengalami cacat permanen.